300 à 800

De nombreux chiffres sont à préciser en cette fin d’année concernant les bulletins de paie ou le CET.

Fin 2023 :

• Une prime « pouvoir d’achat » pouvant aller de 300 € brut à 800 € brut sera versée avant fin 2023 à tous les agents dont la rémunération est inférieure à 3 250 euros brut. Plusieurs conditions cumulatives doivent être satisfaites pour pouvoir bénéficier de la prime :
  • Avoir été nommé(e) ou recruté(e) par un employeur du public à une date d’effet antérieure au 1er janvier 2023 ;
  • Être employé(e) et rémunéré(e) par un employeur public au 30 juin 2023 ;
  • Avoir perçu une rémunération brute inférieure ou égale à 39 000 € au titre de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023 (soit 3 250 € brut mensuels en moyenne) Barème : https://www.fonction-publique.gouv.fr/etre-agent-public/ma-remuneration/les-elements-accessoires-de-remuneration/la-prime-de-pouvoir-dachat-exceptionnelle-versee-compter-du-mois-doctobre
• La garantie individuelle du pouvoir d'achat (Gipa) a pour but de compenser votre perte de pouvoir d'achat si votre rémunération a peu augmenté au cours des 4 dernières années (indice de décembre 2018 – indice de décembre 2022). Accès au simulateur : https://www.service-public.fr/simulateur/calcul/GIPA

À partir de janvier 2024, ces mesures seront complétées par :

• Augmentation de la rémunération fixe : + 5 points d’indice majoré pour tous les agents publics, près soit de 25 € brut par mois ;
• CET : + 10 % du montant forfaitaire d’indemnisation des jours de CET.